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        利来娱乐 電務城通公司“四個創新”展現宣傳文化新作為

        來源: 張振鵬    發布時間:2019-03-26

            日前,中國利来娱乐 召開2019年宣傳文化工作會,電務城通公司在會上被評為宣傳工作先進單位。去年以來,該公司宣傳思想文化工作圍繞生產經營中心任務,牢牢把握正確輿論方向,以“四個創新”為工作抓手,凝心聚力鼓舞職工干勁,塑形創譽樹立企業形像,在理論學習、精神文明建設、宣傳報道和文化建設等方面展現了宣傳思想文化工作新作為。
            一是創新形式、分類施教,理論學習形成新常態。
            一是抓好黨委中心組示範學習。該公司黨委在理論學習方面,堅持集中與自學相結合,結合各個時期重點工作,按照年度學習計劃組織實施;堅持理論與實踐相結合,將學習的理論運用到生產經營、黨建工作等中心工作中,注重學習成果轉化。堅持學習與調研相結合,公司領導深入基層學習調研,帶頭上黨課,撰寫上報調研文章。2018年,該公司黨委中心組成員撰寫上報了理論學習調研文章15篇,全公司副科級以上干部撰寫了理論文章百余篇。二是抓好機關干部理論學習。采取集中學習、分組學習、看宣傳片、發放書籍、制作宣傳展板、考試等多種形式,學習形式多樣,不拘一格,顯著提高了學習積極性和學習效果。三是抓好基層黨員干部學習。落實三會一課制度,組織黨員學習黨的十九大精神、黨章黨紀、上級文件精神等,增強全體黨員的黨性意識;深化主題教育學習,開展愛國主義、廉潔從業等主題教育活動,增強黨員干部廉潔自律意識,營造廉政文化氛圍;舉辦入黨積極分子培訓班、預備黨員培訓班、專題講座等,提升了黨員干部理論水平和綜合能力。
            二是創新教育、典型引領,精神文明形成新風尚。
            一是思想政治工作精准育人。該公司黨委把思想政治工作與生產經營、安全生產、維護穩定等結合起來,開展職工思想狀況調查研究,摸清掌握職工思想實際情況,用職工群眾喜聞樂見、易於接受的方法,使思想政治工作下基層、到一線、進班組,做到有的放矢、實處發力、見到實效。同時組織宣講人員下基層項目與職工、勞務工座談交流,開展“厲害了,我的國”集體觀影、征文活動,促進了思想統一、隊伍穩定和企業和諧。二是“道德講堂”建設如火如荼。該公司大力開展精神文明創建活動,把開展好道德講堂活動作為踐行社會主義核心價值觀、開展職工道德教育的有力抓手,加強活動組織領導,統一建設活動場所,建立道德宣講隊伍,納入年度綜合考核,定期開展宣講活動,傳承中華傳統美德,提升職工道德素質,有效增強企業的凝聚力、向心力,實現了活動開展起步早、標准高、成效好。目前,公司道德講堂如雨後春筍般廣泛建立,已建成講堂35個,每年活動受眾1200余人次,成為職工思想道德教育的主陣地。三是先進典型宣傳標杆引領。該公司把先進典型宣傳放在重要位置,努力使典型事跡人人知曉,典型精神深入人心。面向重點項目,對哈牡客專、京廣鐵路、滇中引水、北京地鐵、昆明地鐵、長沙地鐵、廣州地鐵、成都地鐵、深圳地鐵等重要經營戰略片區進行大力宣傳,擴大影響力。面向黨員職工,大力挖掘宣傳“優秀員工”、“先進工作者”、“優秀共產黨員”、“優秀團員”、“十大傑出青年”等先進對像,利用網絡報刊、新媒體、宣傳欄等載體,宣傳推介先進事跡,發揮示範引領作用。近年,該公司推選出了李吉、黎澤富、李志勇、諶小彤、王平等一批先進人物,營造了爭當先進、見賢思齊的良好氛圍。
            三是創新舉措、內外兼修,宣傳報道呈現新氣像。
            一是領導重視,親自抓。該公司成立了以主要領導為組長的新聞宣傳報道領導小組,把宣傳報道工作擺上強化企業管理的重要議事日程,與生產經營同研究布置、同檢查落實、同評比獎懲,形成領導親自安排部署、黨政工團齊抓共管、職工群眾全員參與的大宣傳格局。二是責任考核,兌獎罰。該公司制定了新聞宣傳報道工作考核獎懲辦法,對宣傳報道工作實行目標化管理,每年下達宣傳報道任務指標,層層分解任務責任,每季度對宣傳報道指標完成情況進行通報,把宣傳報道任務完成情況納入年度績效綜合考核兌現獎懲,考核結果作為評先選優的重要依據,與項目主要領導績效、工作業績掛鉤。三是全員參與,鼓勵寫。該公司通過廣泛建立通訊員隊伍,對通訊員提出明確任務和要求,組織優秀通訊員評選表彰,及時開具兌現稿酬獎勵,調動和保持通訊員多寫稿、出精品的寫作興趣和熱情。四是學習培訓,提水平。通過走出去、請進來、自講自學等方式舉辦新聞寫作培訓班、座談交流會,加強通訊員業務培訓,幫助寫作技能提升;宣傳人員利用到基層出差契機,組織通訊員座談交流,關心通訊員寫作、工作和生活情況,使通訊員感受到寫作的榮譽感和自身價值。五是媒體公關,拓渠道。加大與各級報刊和網絡媒體聯系合作,積極主動向新聞媒體提供報道線索稿件,提高上稿率。去年,該公司對內報道完成279篇,對外在中央級報刊發表190余篇,在中央級網絡媒體發表圖文1700余篇,有效提升了公司的知名度、美譽度。六是輿情監管,控風險。該公司積極推進公司網站、微信公眾號等新媒體建設落實意識形態責任制,做好互聯網輿情監管,壯大主流輿論,強化輿論引導,妥善處置輿情,輿情事件處置率100%,維護了公司的良好形像。
            四是創新內涵、統一規範,企業文化迸發新活力。
            一是規範使用企業標識,提升品牌形像。該公司以落實中國中鐵及利来娱乐 企業精神文化為核心,規範基層單位尤其是重點工程項目的辦公生活駐地、施工現場有形化建設,正確使用企業理念、行為、視覺識別,使遍布各地的工程項目部成為展示企業形像的靚麗“窗口”。二是豐富企業文化內涵,打造特色項目。在項目建設中,該公司堅持項目文化建設與項目管理、黨建工作、安全生產、職工群眾等相結合,不斷豐富項目文化內涵。結合安全文明工地創建,形成安全文化;結合“三工建設”、“職工之家”建設,形成“家”文化;結合職工隊伍建設,形成團隊文化;結合作風建設,形成廉潔文化、執行力文化;結合內外接待,形成禮儀文化等,構建形成了項目價值觀體系,使企業文化理念扎根職工心中。三是活躍職工業余文化,促進企業和諧。該公司以企業文化建設為主線,以各類文體活動為載體,通過開展道德講堂、黨建活動、團日活動、文體比賽、員工生日、紅色教育、溫暖慰問等多樣活動,寓教於樂,激發活力,豐富廣大職工的業余文化生活,凝聚員工智慧和力量,增強了企業的凝聚力和向心力。
            近年來,面對企業改革發展新形勢、新變化,利来娱乐 電務城通公司黨委高度重視宣傳思想文化工作在企業改革發展中的重要作用,通過強化組織領導、建強宣傳隊伍、落實責任考核等,在落實上狠下功夫,在創新中力求突破,在實干中務求實效,充分激發了宣傳思想文化的蓬勃活力,為企業在改革中快速健康發展提供了思想保證和文化支撐。公司榮獲了“全國企業文化建設優秀單位”、“全國黨建文化十強單位”等。



         



         



         

         

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